GTM-Führerschaft verändert Ihre Wachstumskurve

Wir arbeiten mit GTM-Führungskräften zusammen, denen die ehrgeizigsten B2B-Tech-Unternehmen Europas vertrauen

Trusted by over 400 leading organizations

Über die Talente

Unsere rekrutierten GTM-Führungskräfte leiten nicht nur Teams.

Sie bestimmen die Richtung Ihres Umsatzmotors. Sie haben erfolgreiche Unternehmen geleitet, neue Märkte erschlossen und Teams aufgebaut, die auch lange nach der Gründung noch erfolgreich sind. Es sind Führungskräfte, die Klarheit schaffen, wo es unübersichtlich wird, die einer Strategie realen Schwung geben und die wissen, wie man in Europa wächst. Unsere Aufgabe ist es, die wenigen Könner zu finden und an den Verhandlungstisch zu bringen, bevor jemand anderes sie einstellt.

Mehrwert durch unsere Leistungen

So wichtig wie die Personalgewinnung sollte auch das Verfahren sein.

Die Gewinnung von Führungskräften im kaufmännischen Bereich lässt wenig Spielraum für Fehler und ist oft mit Zeitdruck verbunden. Wir konzentrieren uns auf einen klaren, gut vorbereiteten Prozess, der bei Bedarf schnell umgesetzt werden kann.

A network shaped over years

Since 2017 we’ve built long-term relationships with senior commercial talent across Europe, keeping us close to people who perform at a high level.

Confidence in the outcome

If a placement doesn’t work out, we help you find a replacement at no extra cost. This is a simple part of the responsibility we take in our work.

B2B Commercial Focus

With years of experience in European B2B tech and more than 1.500 placements, we understand what strong commercial hiring looks like at every revenue stage.

Continuous Hiring

Whether you’re entering a new market or expanding a team, our consultants provide steady hiring capacity across GTM roles while keeping quality consistently high.

Der Suchprozess

Führerschaft entsteht nicht durch Hoffnung oder Inbound Recruiting.

Wir verwenden einen strukturierten Prozess, der das Risiko niedrig und die Ergebnisse hoch hält. Es beginnt mit der Definition des Erfolgs und dem Benchmarking der Rolle, gefolgt von einer klaren Marktabbildung und der Aktivierung unseres Talentpools und Partnernetzwerks. Wir sprechen bewährte Führungskräfte direkt an und bewerten Leistung, Kontext und Führung durch eine gezielte Vorauswahl. Anschließend leiten wir Vorstellungsgespräche, vermitteln Referenzen und unterstützen das Onboarding, damit der Übergang gut gelingt. Jeder Schritt bringt Sie näher an Führungspersönlichkeiten mit echter Wirkung heran, die nicht nur einen starken Lebenslauf vorweisen können.

Der Ablauf

Unsere Arbeitsweise

Unser Ansatz ist strukturiert, praxisnah und ergebnisorientiert.
Wir arbeiten mit verschiedenen klaren Schritten, die in jeder Phase des Personalbeschaffungsprozesses für Abstimmung und Einsicht sorgen. Von der Definition dessen, was Erfolg wirklich bedeutet, bis hin zur Ermittlung der richtigen Führungspersönlichkeit, die sich schnell bewährt.

Erfolg definieren

Zunächst verständigen wir uns darüber, was die Rolle erfordert und wie der Erfolg in der Praxis aussehen soll. Dazu gehört ein Benchmarking des Profils und der Vergütung, um von Anfang an klare Erwartungen zu formulieren.

Marktabbildung

Durch Kartierung des relevanten Talentmarkts lernen wir Verfügbarkeit, Wettbewerb und Kontext zu verstehen. Das hilft bei der Entscheidung, worauf man sich konzentrieren und wie man die Suche angehen sollte.

Netzwerke aktivieren

Wir aktivieren unseren überprüften Talentpool und relevante Partnernetzwerke in ganz Europa. Das ermöglicht den unmittelbaren Zugang zu erfahrenen GTM-Fachleuten über das hinaus, was auf dem freien Markt zu finden ist.

Headhunting

Wir sprechen relevante Führungspersönlichkeiten aufgrund ihrer Erfahrung in ähnlichen Funktionen und Umgebungen direkt an. Auf diese Weise können wir auch Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv auf der Suche, aber für die richtige Gelegenheit offen sind.

Beurteilungen

Hier kommt alles zusammen: Wir beschaffen den richtigen Kandidaten für Ihre Position, unterstützen Gehaltsverhandlungen und kontrollieren eventuelle Gegenangebote. Anschließend stellen wir die Ausrichtung für einen guten Start sicher.

15. Auswahlverfahren

Die richtige Entscheidung entsteht bei den richtigen Gesprächen. Durch einen sorgfältig geführten Interviewprozess helfen wir beiden Seiten, die Eignung, die Erwartungen und das Potenzial klar und eindeutig zu beurteilen.

Referenzüberprüfungen

In unserem Standardverfahren führen wir zwei Referenzüberprüfungen durch und legen Ihnen die Ergebnisse vor. In dieser Phase geht es darum, die Eignung, die Erwartungen und die Entscheidungsbereitschaft auf beiden Seiten zu überprüfen.

Bewerber sichern

Hier kommt alles zusammen. Wir finden den richtigen Kandidaten für Ihre Position, leiten Gehaltsverhandlungen, kontrollieren Gegenangebote und erzeugen vom ersten Tag an eine volle Übereinstimmung.

Bewerber einführen

Mit unterstütztem Pre-Onboarding und Onboarding gewährleisten wir einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen. Das hilft neuen Mitarbeitern bei der zügigen Integration und schnelleren Leistungserbringung.

Our proven recruitment process

We find your perfect match through our proven approach

Nehmen Sie Kontakt auf

Arbeiten Sie direkt mit einem spezialisierten B2B-Recruiter zusammen, um Ihr ideales Kandidatenprofil zu definieren, sich an Ihrer Wachstumsphase zu orientieren und die wichtigsten Erfolgskennzahlen für Ihre kritischen GTM-Rollen zu bestimmen.
Vierstufige Rekrutierungsstrategie: Headhunting von mindestens 50 Kandidaten in Ihrer Zielregion, Werbung für Positionen über LinkedIn, Beratung durch lokale Partnernetzwerke und Nutzung unserer Talentpipeline.
Wir stellen die 5 besten Kandidaten vor und koordinieren die Vorstellungsgespräche. Jeder Kandidat durchläuft einen strengen Bewertungsprozess, der sich auf Geschäftssinn, der Wachstumsphase entsprechende Erfahrung und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur konzentriert.
Wir helfen Ihnen, den idealen Kandidaten für die aktuelle Wachstumsphase Ihres Unternehmens zu finden.
Unsere Nachkontrollen gewährleisten die Erbringung der erwarteten Leistungen, unsere einzigartige Nachbesetzungsgarantie bietet Ihnen bei Bedarf kostenlosen Ersatz.

Recruiting A-players for B2B SaaS companies who refuse to settle

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