Ihr Wachstumsplan funktioniert nur, wenn Einstellungen im richtigen Tempo erfordern.

Wir arbeiten als Teil Ihres Teams und stellen die kaufmännischen Talente ein, die Sie brauchen, um schnell und beständig zu wachsen.

Trusted by over 400 leading organizations

Über das Talent

Die von uns unterstützten Unternehmen brauchen nicht nur Talente.

Sie brauchen einen Partner, der sich mit ihnen über Märkte hinweg bewegen kann. Mit aktiven Talentpools und einheimischen Beratern im Vereinigten Königreich, den Benelux-Ländern, Deutschland und den nordischen Ländern finden wir schnell Spitzenkandidaten, wo auch immer Wachstum stattfindet. Ein einziger Nobel-Ansprechpartner verwaltet jeden Schritt und sorgt dafür, dass die Teams aufeinander abgestimmt sind und Ihre Pipeline in Bewegung bleibt. Da wir uns auf Vertrieb, CS, Partnerschaften und Marketing spezialisiert haben, kennen wir den Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich. Sie erhalten Schnelligkeit, Klarheit und Mitarbeiter, die der Realität Ihres Unternehmens entsprechen, nicht nur der Rolle.

Mehrwert durch unsere Leistungen

So wichtig wie die Personalgewinnung sollte auch das Verfahren sein.

Die Gewinnung von Führungskräften im kaufmännischen Bereich lässt wenig Spielraum für Fehler und ist oft mit Zeitdruck verbunden. Wir konzentrieren uns auf einen klaren, gut vorbereiteten Prozess, der bei Bedarf schnell umgesetzt werden kann.

A network shaped over years

Since 2017 we’ve built long-term relationships with senior commercial talent across Europe, keeping us close to people who perform at a high level.

Confidence in the outcome

If a placement doesn’t work out, we help you find a replacement at no extra cost. This is a simple part of the responsibility we take in our work.

B2B Commercial Focus

With years of experience in European B2B tech and more than 1.500 placements, we understand what strong commercial hiring looks like at every revenue stage.

Continuous Hiring

Whether you’re entering a new market or expanding a team, our consultants provide steady hiring capacity across GTM roles while keeping quality consistently high.

Der Suchprozess

Gute GTM-Teams brauchen mehr als spontane Einstellungen.

Wir führen integrierte Rekrutierungsprojekte strukturiert, schnell und konsistent durch. Wir beginnen mit der Definition von Einstellungsplänen, SLAs und lokalisierten Paketen und stellen dann ein spezialisiertes Rekrutierungsteam zusammen, das auf das Dienstalter und die Länder abgestimmt ist, in denen Sie Einstellungen vornehmen möchten. Ein einzelner Ansprechpartner von Nobel sorgt für eine schnelle Einarbeitung in Ihrem Unternehmen, sodass das Projekt ohne Verzögerung beginnen kann. Während des gesamten Prozesses sorgen wir für Abstimmung zwischen allen Beteiligten, optimieren die Arbeitsabläufe und halten die Dynamik hoch, bis das vollständige GTM-Team aufgebaut ist. Abschließend bieten wir Unterstützung bei der Einarbeitung, um sicherzustellen, dass sich jeder neue Mitarbeiter gut einarbeitet und schnell seinen Beitrag leistet.

Der Ablauf

Unsere Arbeitsweise

Unser Ansatz ist strukturiert, praxisnah und ergebnisorientiert. Wir arbeiten mit verschiedenen klaren Schritten, die in jeder Phase des Personalbeschaffungsprozesses für Abstimmung und Einsicht sorgen. Von der Definition dessen, was Erfolg wirklich bedeutet, bis hin zur Ermittlung der richtigen Führungspersönlichkeit, die sich schnell bewährt.

Define the plan

We align on hiring goals, timelines and priorities, including SLAs and local compensation structures. This creates a clear framework for the recruitment project.

Assign the team

We assemble a team of specialist recruiters based on role seniority and the markets involved. This ensures local knowledge and focus from the start.

Embed & launch

A single point of contact from Nobel is onboarded within your organisation. Once aligned, the recruitment project is kicked off without delay.

Run & align

We maintain continuous alignment with stakeholders and adjust processes where needed. This keeps decision-making clear and momentum high throughout the project.

Recruit top candidates

We complete the hiring of the GTM roles within scope, territories and timeline. Progress and quality are monitored throughout.

Land for success

We support pre-onboarding and onboarding to help new hires integrate smoothly. This increases early effectiveness and long-term retention.

Our proven recruitment process

We find your perfect match through our proven approach

Get in contact

Arbeiten Sie direkt mit einem spezialisierten B2B-Recruiter zusammen, um Ihr ideales Kandidatenprofil zu definieren, sich an Ihrer Wachstumsphase zu orientieren und die wichtigsten Erfolgskennzahlen für Ihre kritischen GTM-Rollen zu bestimmen.
Start unserer vierstufigen Rekrutierungsstrategie: Headhunting von mindestens 50 Kandidaten in Ihrer Zielregion, Werbung für Positionen über LinkedIn, Beratung durch lokale Partnernetzwerke und Nutzung unserer Talentpipeline.
Wir stellen die 5 besten Kandidaten vor und koordinieren die Vorstellungsgespräche. Jeder Kandidat durchläuft einen strengen Bewertungsprozess, der sich auf Geschäftssinn, der Wachstumsphase entsprechende Erfahrung und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur konzentriert.
Unterstützt durch unsere Nachbesetzungsgarantie helfen wir Ihnen, den idealen Kandidaten für die aktuelle Wachstumsphase Ihres Unternehmens zu finden.
Unsere Nachkontrollen gewährleisten die Erbringung der erwarteten Leistungen, unsere einzigartige Nachbesetzungsgarantie bietet Ihnen bei Bedarf kostenlosen Ersatz.

A-Player für B2B-SaaS-Unternehmen gewinnen, die sich nicht mit weniger zufriedengeben

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