Din vækst afhænger af de mennesker, der driver din omsætning.

Vi forbinder B2B-teknologivirksomheder med talenter inden for salg, CS og partnerskaber, der præsterer på komplekse markeder.

Betroet af over 400 førende organisationer

Om talentet

De kommercielle talenter, vi introducerer rammer ikke bare målene

De holder din indtægtsmotor kørende i den rigtige retning. De er mennesker, der præsterer i komplekse B2B-miljøer og ved, hvordan man håndterer lange cyklusser, gennem markeder og ambitiøse vækstmål. Fra ledende Account Executives til Customer Success- og Partnerships-roller fokuserer vi på mennesker med erfaring og disciplin til at præstere der, hvor det betyder noget. Vi holder os tæt på markedet, så de mennesker, du møder, er dygtige, relevante og klar til at gøre en forskel fra dag ét.

Derfor du skal arbejde med os

Nobel Recruitment er din direkte linje til Europas banebrydende GTM-talenter.

Ansættelser af ledende salgsmedarbejdere giver kun lidt plads til fejl og er ofte forbundet med tidspres. Vi fokuserer på at køre en proces, der er klar, velforberedt og i stand til at flytte sig hurtigt, når det er nødvendigt.

Et netværk formet over år

Siden 2017 har vi opbygget langsigtede relationer med ledende kommercielle talenter i hele Europa, hvilket holder os tæt på folk, der præsterer på et højt niveau.

Tillid til resultatet

Hvis en ansættelse ikke fungerer, hjælper vi dig med at finde en erstatning uden ekstra omkostninger. Det er en simpel del af det ansvar, vi tager i vores arbejde.

B2B salgsfokus

Med mange års erfaring inden for europæisk B2B-teknologi og mere end 1.500 ansættelser bag os forstår vi, hvordan en stærk kandidat ser ud i alle omsætningsfaser.

Kontinuerlig rekruttering

Uanset om du kommer ind på et nyt marked eller udvider et team, sørger vores konsulenter for stabil ansættelseskapacitet for alle GTM-roller, samtidig med at kvaliteten holdes konstant høj.

Søgeproces

En god GTM-medarbejder kommer ikke af sig selv. inbound.

Vi bruger en struktureret proces med lav risiko og gode resultater. Det starter med, at vi definerer succes og benchmarker rollen, efterfulgt af en klar kortlægning af markedet og aktivering af vores kontrollerede talentmasse og partnernetværk. Vi henvender os direkte til relevante operatører og ledere og vurderer derefter præstation, kontekst og kapacitet gennem fokuserede forhåndsscreeninger. Bagefter arrangerer vi samtaler, formidler referencer og støtter onboarding, så overgangen bliver smertefri. Hvert skridt bringer dig tættere på mennesker, der skaber indtjening, ikke kun dem, der ser godt ud på papiret.

Processen

Sådan gør vi

Vores tilgang er struktureret, hands-on og fokuseret på resultater.
Vi arbejder med et klart sæt af trin, der skaber afstemning, indsigt og fremdrift i alle faser af ansættelsesprocessen. Fra at definere, hvad succes virkelig betyder, til at sikre, at den rigtige leder lander og præsterer hurtigt.

Definition af succes

Vi starter med at blive enige om, hvad rollen kræver, og hvordan succes skal se ud i praksis. Det omfatter benchmarking af profilen og gagen for at sætte klare forventninger fra starten.

Kortlægning af markedet

Vi kortlægger det relevante talentmarked for at danne os et indtryk af tilgængelighed, konkurrence og kontekst. Det hjælper med at afgøre, hvor vi skal fokusere, og hvordan vi skal gribe søgningen an

Aktivering af netværk

Vi aktiverer vores udvalgte talentmasse og relevante partnernetværk i hele Europa. Det giver øjeblikkelig adgang til erfarne GTM-specialister ud over, hvad der er synligt på det åbne marked.

Headhunting

Vi henvender os direkte til relevante kandidater baseret på erfaring med lignende roller og miljøer. Det giver os mulighed for at engagere kandidater, som ikke er aktivt søgende, men som er åbne over for den rette mulighed.

Vurderinger

Kandidaterne vurderes gennem strukturerede pre-screenings med fokus på (kommercielle) præstationer, færdigheder/talent og personlighed. Kun dem, der passer til rollens virkelighed, bliver udvalgt.

Udvælgelsesproces

Den rigtige beslutning kommer fra de rigtige samtaler. Gennem en omhyggeligt styret interviewproces hjælper vi begge parter med klart og trygt at vurdere egnethed, forventninger og potentiale.

25. Referencetjek

I vores standardproces gennemfører vi to referencetjek og præsenterer resultaterne for dig. Denne fase handler om at validere match, forventninger og beslutningsparathed på begge sider.

Ansættelsesforløbet

Det er her, det hele går op i en højere enhed. Vi finder den rette kandidat til din stilling, hjælper med at forhandle kompensation, styre uden om modtilbud og skaber fuld overensstemmelse fra dag ét.

Kickstart af ansættelsen

Vi støtter pre-onboarding og onboarding for at sikre en smidig start i organisationen. Det hjælper nyansatte med at blive hurtigere integreret og komme hurtigere i gang med at præstere.

Vores banebrydende rekrutteringsproces

Vi finder dit perfekte match gennem vores dokumenterede tilgang

Kontakt os

Arbejd direkte med en specialiseret B2B-rekrutteringskonsulent for at definere din ideelle kandidatprofil, tilpasse den til din vækstfase og de vigtigste succeskriterier for dine kritiske GTM-roller.
Vi aktiverer vores 4-trins rekrutteringsstrategi: headhunt 50+ kandidater i din målregion, slår stillinger op på LinkedIn, konsulterer lokale partnernetværk og udnytter vores talentpipeline.
Vi præsenterer de 5 bedste kandidater og koordinerer samtaler. Hver kandidat gennemgår en grundig evalueringsproces med fokus på kommerciel indsigt, erfaring, der passer til stillingen, og kulturel bølgelængde.
Vi hjælper dig med at sikre den ideelle kandidat, som vil trives i din virksomheds nuværende vækstfase.
Drag fordel af vores opfølgningstjek for at sikre, at din nye medarbejder leverer som forventet, med vores unikke garanti for ingen fejlansættelser, der tilbyder gratis udskiftning, hvis det er nødvendigt.

Rekruttering af A-spillere til B2B SaaS-virksomheder, der nægter at nøjes

Ansæt GTM-talenter