God GTM-ledelse ændrer kursen for din vækst

Vi arbejder med GTM-ledere, som Europas mest ambitiøse B2B-teknologivirksomheder har tillid til

Betroet af over 400 førende organisationer

Om talentet

De GTM-ledere, vi introducerer leder ikke bare teams.

De former retningen for din indtjeningsmotor. De har ledet succesrige virksomheder, åbnet nye markeder og opbygget teams, der bliver ved med at præstere længe efter lanceringen. Dette er ledere, som skaber klarhed, når tingene bliver rodede, som kan omsætte strategi til fremdrift, og som ved, hvordan man vokser i Europa. Vores rolle er at finde de få mennesker, der kan gøre det godt, og bringe dem til bordet, før nogen andre ansætter dem.

Sådan tilfører vi værdi

Når ansættelsen er vigtig, bør processen også være det.

Ansættelser af ledende salgsmedarbejdere giver kun lidt plads til fejl og er ofte forbundet med tidspres. Vi fokuserer på at køre en proces, der er klar, velforberedt og i stand til at flytte sig hurtigt, når det er nødvendigt.

Et netværk opbygget gennem årene

Siden 2017 har vi opbygget stærke, langsigtede relationer med senior kommercielle talenter i hele Europa og har derfor tæt kontakt til de profiler, der skaber resultater på højt niveau.

Tillid til resultatet

Hvis en ansættelse ikke lykkes, hjælper vi dig med at finde en ny kandidat uden ekstra omkostninger. Det er en naturlig del af det ansvar, vi påtager os i vores arbejde.

B2B-kommercielt fokus

Med mange års erfaring inden for europæisk B2B-tech og over 1.500 placeringer forstår vi, hvordan stærke kommercielle ansættelser ser ud – uanset hvilken vækstfase virksomheden befinder sig i.

Kontinuerlig rekruttering

Uanset om I træder ind på et nyt marked eller udvider jeres team, leverer vores konsulenter løbende rekrutteringskapacitet inden for GTM-roller – uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Search process

En stærk lederansættelse sker ikke ved tilfældigheder eller inbound

Vi arbejder ud fra en struktureret proces, der reducerer risiko og sikrer stærke resultater. Processen begynder med at definere succes og benchmarke rollen, hvorefter vi kortlægger markedet og aktiverer vores talentnetværk og strategiske partnerrelationer. Vi identificerer og engagerer dokumenteret stærke ledere direkte og vurderer deres performance, kontekst og ledelseskompetencer gennem målrettede pre-screens. Herefter driver vi interviewprocessen, understøtter referencechecks og sikrer en effektiv onboarding, så overgangen bliver vellykket. Hvert trin bringer jer tættere på ledere, der skaber reel kommerciel effekt – ikke blot profiler med et imponerende CV.

Processen

Vores arbejdsmetode

Vores tilgang er struktureret, hands-on og fokuseret på resultater.
Vi arbejder med et klart sæt af trin, der skaber afstemning og indsigt i alle faser af ansættelsesprocessen. Fra at definere, hvad succes virkelig betyder, til at sikre, at den rigtige leder lander og præsterer hurtigt.

Definer succes

Vi starter med at definere, hvad rollen kræver, og hvordan succes skal se ud i praksis. Det omfatter benchmarking af profilen og gagen for at sætte klare forventninger fra starten.

Kortlægning af markedet

Vi kortlægger det relevante talentmarked for at danne os et indtryk af tilgængelighed, konkurrence og kontekst. Det er med til at bestemme, hvor man skal fokusere, og hvordan man skal gribe søgningen an.

Aktivering af netværk

Vi aktiverer vores udvalgte talentmasse og relevante partnernetværk i hele Europa. Det giver øjeblikkelig adgang til erfarne GTM-specialister ud over, hvad der er synligt på det åbne marked.

Headhunting

Vi henvender os direkte til relevante ledere ud fra deres erfaring med lignende roller og miljøer. Det giver os mulighed for at engagere kandidater, som ikke er aktivt søgende, men som er åbne over for den rette mulighed.

Vurderinger

Det er her, det hele går op i en højere enhed: Vi sikrer den rette kandidat til din stilling, hjælper dig med at forhandle kompensationen og håndterer eventuelle modtilbud. Så sørger vi for at være på linje med jer, så vi starter stærkt.

Udvælgelsesproces

Den rigtige beslutning kommer fra de rigtige samtaler. Gennem en omhyggeligt styret interviewproces hjælper vi begge parter med klart og trygt at vurdere egnethed, forventninger og potentiale.

Referencetjek

I vores standardproces gennemfører vi to referencetjek og præsenterer resultaterne for dig. Denne fase handler om at validere match, forventninger og beslutningsparathed på begge sider.

Ansættelsesforløbet

Det er her, det hele går op i en højere enhed. Vi finder den rette kandidat til din stilling, hjælper med at forhandle kompensationen, styrer uden om modtilbud og skaber fuld overensstemmelse fra dag ét.

Kickstart ansættelsen

Vi støtter pre-onboarding og onboarding for at sikre en smidig overgang til organisationen. Det hjælper nyansatte med at blive hurtigere integreret og komme hurtigere i gang med at præstere.

Vores gennemprøvede rekrutteringsproces

Vi finder dit perfekte match gennem vores dokumenterede tilgang

Kontakt os

Arbejd direkte med en specialiseret B2B-rekrutteringskonsulent for at definere din ideelle kandidatprofil, tilpasse den til din vækstfase og de vigtigste succeskriterier for dine kritiske GTM-roller.
Vi aktiverer vores 4-trins rekrutteringsstrategi: headhunt 50+ kandidater i din målregion, slår stillinger op på LinkedIn, konsulterer lokale partnernetværk og udnytter vores talentpipeline.
Vi præsenterer de 5 bedste kandidater og koordinerer samtaler. Hver kandidat gennemgår en grundig evalueringsproces med fokus på kommerciel indsigt, erfaring, der passer til stillingen, og kulturel bølgelængde.
Vi hjælper dig med at sikre den ideelle kandidat, som vil trives i din virksomheds nuværende vækstfase.
Drag fordel af vores opfølgningstjek for at sikre, at din nye medarbejder leverer som forventet, med vores unikke garanti for ingen fejlansættelser, der tilbyder gratis udskiftning, hvis det er nødvendigt.

Vi rekrutterer A-spillere til B2B SaaS-virksomheder, der ikke går på kompromis.

Ansæt GTM-talenter