Case Study

Sådan hjalp Nobel Recruitment Lepaya med at opbygge deres kommercielle team i Europa

Kundeudtalelse fra Lepaya

Skalering af talent for vækst

Sådan hjalp Nobel Recruitment Lepaya med at opbygge deres kommercielle team i Europa
En Lepaya-case study

Om Lepaya
Lepaya er en innovativ lærings- og udviklingsplatform, der hjælper organisationer med at opkvalificere deres medarbejdere gennem en unik kombination af e-learning og undervisning ansigt til ansigt. Ved at kombinere moderne digitale værktøjer med traditionelle læringsmetoder hjælper Lepaya HR-afdelinger med at håndtere centrale udfordringer på arbejdspladsen og få det fulde potentiale ud af deres teams. Lepaya opererer på konkurrenceprægede markeder i Nederlandene og DACH-regionen og har opnået tillid hos hurtigt voksende virksomheder, der ønsker at udvikle kompetencer, som kan anvendes direkte på arbejdspladsen.

Udfordringerne
Som en hurtigt voksende virksomhed inden for læring og udvikling stod Lepaya over for udfordringen med at tiltrække de bedste kommercielle talenter for at drive væksten på yderst konkurrenceprægede europæiske markeder. På trods af en stærk mission og et attraktivt værditilbud krævede det specialiseret ekspertise at finde kvalificerede kandidater til stillinger i Nederlandene og DACH-regionen.

Lepayas Talent Acquisition-team havde brug for en rekrutteringspartner, der kunne navigere i virksomhedens høje væksttempo, hurtigt tilpasse sig ændrede krav og samtidig sikre en gnidningsfri kandidatoplevelse, der var i tråd med Lepayas værdier. Derudover skulle samarbejdet levere resultater på kort tid uden at gå på kompromis med kvalitet eller effektivitet.

Løsningen
Lepaya indgik et samarbejde med Nobel Recruitment for at imødegå disse rekrutteringsudfordringer. Nobels omfattende netværk, dybe forståelse af SaaS-landskabet og fokus på kandidatoplevelsen var afgørende for at skabe resultater af høj kvalitet.

For at imødekomme de dynamiske og løbende ændrede krav til Lepayas stillinger havde Nobel en tæt og kontinuerlig dialog med Talent Acquisition-teamet. Vi indhentede løbende feedback og genvurderede de ideelle kandidatprofiler gennem hele processen. Denne fleksibilitet gjorde det muligt for Nobel hurtigt at tilpasse strategien og sikre, at Lepayas rekrutteringsbehov blev opfyldt uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Ved at kombinere vores ekspertise inden for sourcing og rekruttering til kommercielle stillinger med Lepayas indsigt i kulturelt og organisatorisk fit kunne Nobel Recruitment udvikle en skræddersyet rekrutteringsstrategi. Fokus var på at identificere kandidater med de rette kompetencer, ambitioner og tilpasningsevne til at få succes i Lepayas dynamiske arbejdsmiljø.

Constance Reboul, Talent Acquisition Lead hos Lepaya

Resultaterne

Over en periode på seks måneder lykkedes det Nobel Recruitment at ansætte seks nøglemedarbejdere til det kommercielle team på tværs af Nederlandene og DACH-regionen – med resultater, der overgik forventningerne. Lepaya fik blandt andet:

Adgang til Nobels omfattende netværk og sourcing-kapaciteter.
En effektiviseret rekrutteringsproces med løbende kommunikation og fleksibilitet.
En kandidatoplevelse, der afspejlede Lepayas høje standarder.

Samarbejdet handlede ikke blot om at besætte ledige stillinger – det gav Lepaya en betroet rekrutteringspartner, der forstod virksomhedens udviklende behov og kunne imødekomme dem hurtigt og præcist.

Effekten

Takket være Nobel Recruitment har Lepaya nu et stærkere kommercielt fundament i Nederlandene og DACH-regionen. Teamet står bedre rustet til at skalere forretningen, imødekomme den stigende efterspørgsel og fortsætte med at skabe værdi for deres kunder.

Hos Nobel Recruitment er vi specialiseret i at skalere teams i hurtigt voksende SaaS-virksomheder over hele Europa. Uanset om du bygger et team fra bunden eller ekspanderer til nye markeder, hjælper vi dig med at finde de rette talenter til at nå dine mål.

Lad os tage en snak om dine rekrutteringsbehov, og hvordan vi kan skalere dit team – kontakt os i dag.